Co je náhradní plnění?
Každý zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 pracovníků má dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) v minimální výši 4 % z celkového počtu svých zaměstnanců.
Co když nezaměstnávám OZP?
Povinnost zaměstnávat osoby se změněnou pracovní schopností může zaměstnavatel splnit i následujícími způsoby:
- odebírat výrobky a služby u firem zaměstnávajících alespoň 50% osob ze zdravotním omezením nebo od osoby ze zdravotním postižením, která podniká jako OSVČ (tzv. náhradní plnění),
- odvést do státního rozpočtu tzv. invalidní daň, což činí 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává,
- kombinovat odvod státu a náhradní plnění.
Kolik činí odvod do státního rozpočtu?
Průměrná mzda za 4. čtvrtletí roku 2018 činila 29.247 Kč. Odvod do státního rozpočtu by znamenal 67.500,- Kč ročně za jednoho zaměstnance, který chybí ke splnění zákonné povinnosti.
Pomocí našeho kalkulátoru daňové úspory snadno zjistíte, kolik byste měli zaměstnávat OZP, nebo v jaké výši čerpat náhradní plnění.
Proč bych měl čerpat náhradní plnění u společnosti Enttiva?
- vyřešíte svou zákonnou povinnost
- dosáhnete daňové úspory
- dáváte práci lidem se zdravotním postižením
- pomáháte poskytovat handicapovaným lepší pracovní podmínky
Jaké mám tedy celkem možnosti?
- odvést daň státu
- zaměstnávat OZP
- nakupovat jakékoliv zboží či službu přes náhradní plnění společnosti Enttiva, díky čemuž se vyhnete vysokým daňovým odvodům a pomůžete zdravotně znevýhodněným spoluobčanům